例えば、入社３～５年目の若手社員。入社以来、様々な経験を積むことで見えてきた、自分の強みや得意分野がある。それをどうキャリアに反映させていくのか。会社が適材適所の人事を行うためにも、キャリアデザイン研修は重要です。

例えば、育児や介護など、プライベートと仕事のバランスに悩む社員。人事担当や上司には言いにくいこともある。こういったことを相談できる場があると、頑張りすぎて心身のバランスを崩すことを未然に防げます。悩みのない方も、健康診断のように、多忙な業務の手を止めて、年に一度は自分のキャリアと向き合う時間を持つと、人生の展望をしっかり見据えることができます。このような、社員のみなさまのキャリアに関するかかりつけ医になります。

人生の展望を見据えることができると、安心して働くことができ、社員の満足度が向上します。

会社と社員の結びつきが深まり、優秀な社員の離職防止にもつながります。

例えば、オウンドメディアのブログや企業のメールマガジン。どのようなコンテンツであれば読者が読みやすく、読者のお悩みに寄り添い解決できるのか。どのような内容であれば、企業様ならではの価値を読者へ伝えることができるのか。

企業様ならではの価値をわかりやすく読者へ伝え、SEOの先へいくライティングを行い、読者の心を動かす質の高いコンテンツを制作します。

読者の心を動かすコンテンツにはアクセスが集まり、お問い合わせやお申込みにつながります。

「転職や部門異動も考えたことがありましたが、今の部署でまだやれることがたくさんありそうだと気づくことができました」（キャリアカウンセリングより）

「ライフイベントについて漠然とした不安を感じていたのですが、セミナーで考え方のヒントをいただけました。不安に対して何をするか、前向きな気持ちになりました」（キャリアセミナーの感想より）

「自分が出来ることなんて周りの子も出来るだろうと最近思ってしまっていたのですが、この自己分析のやり方なら先生が言っていたように自分がオンリーワンになる要素が見つけやすいなと思いました」（大学での講座アンケートより）

「現在、公開している6記事中5記事が10位以内にランクインしました！サイト訪問数、自然流入数、オウンドメディア訪問数も過去最高でした。ありがとうございます」（F社T様）

「御社はライティングのチェックがしっかりしていて、ほとんど修正がなく、大変スムーズなやりとりがありがたかったです」（M社K様）

「メルマガ開封率も40%をキープしていて、受注にもつながっています」（P社M様）